Billets visuels

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09-25-25 | Droit de l'enfant, Droits de la personne, Famille

Réformer le droit québécois de la grossesse pour autrui 

Entré en vigueur en juin 2023, le Projet de loi no 12 a profondément réformé le cadre juridique entourant la grossesse pour autrui. Selon le ministre de la Justice du Québec, cette loi vise à mieux tenir compte des réalités vécues par les familles québécoises, prioriser le meilleur intérêt de l’enfant et protéger les droits des personnes porteuses. Dans ce billet visuel, la professeure Stefanie Carsley revient sur cette réforme, soulignant que certaines mesures pourraient aller à l’encontre des objectifs poursuivis par le législateur. Son analyse s’appuie sur son article « Reforming Quebec’s Surrogacy Laws », publié dans la Revue générale de droit.

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06-17-25 | Droit et politiques agroalimentaires, Droit public

Les enjeux juridiques et éthiques des incendies dans les bâtiments agricoles 

Chaque année, des milliers d’animaux d’élevage périssent dans des incendies à travers le Canada. Pourtant, ces tragédies restent largement invisibles dans le débat public et juridique. Dans ce deuxième volet de la série documentaire Le droit à la ferme, la professeure Sarah Berger Richardson s’intéresse à un phénomène aussi dévastateur que méconnu : les incendies dans les bâtiments d’élevage

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06-17-25 | Droit de l’enfant, Famille, Projets étudiants

Au cœur du quotidien des familles d’accueil 

Dans une chaleureuse maison de l’Outaouais, Coralie Dufresne et son mari sont les parents d’accueil de sept enfants depuis près de quatre ans. Malgré les défis du système, comme le manque de personnel et l’instabilité des suivis, leur engagement demeure fort. Coralie insiste : le retour d’un enfant dans sa famille biologique n’est pas un échec, mais une réussite collective.

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06-16-25 | Formation, Pratique du droit, Projets étudiants

La Course au stage à Ottawa 

Cette vidéo plaidoirie visuelle explore les défis auxquels font face les étudiants en droit durant la Course au stage ainsi que la perspective de l’employeur dans le cadre du processus rigoureuse de recrutement.

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